Selbstverpflichtung aus Selbstverständnis

Transparenz herzustellen über die Verwendung unserer Finanzmittel und woher diese stammen, ist für uns als Harburger Rotes Kreuz eine Selbstverständlichkeit. Dies kommt auch darin zum Ausdruck, dass wir uns der Initiative Transparente Zivilgesellschaft angeschlossen haben. Damit verpflichten wir uns, wesentliche Informationen der Öffentlichkeit zur Verfügung zu stellen und diese Angaben so aktuell wie möglich zu halten. Sie sind in der folgenden 10-Punkte-Liste übersichtlich aufgeführt bzw. hinterlegt.

Die zehn Transparenzinformationen (gemäß dem Leitfaden der Initiative Transparente Zivilgesellschaft)

1. Name, Sitz, Anschrift und Gründungsjahr

Das Deutsche Rote Kreuz Kreisverband Hamburg-Harburg e.V. wurde 1949 formal gegründet, die früheste Vorgängerorganisation gründete sich im Jahr 1869. Genaue Angaben zu Sitz bzw. Anschrift finden Sie im Impressum dieser Website.

2. Vollständige Satzung sowie Angaben zu den Organisationszielen

3. Angaben zur Steuerbegünstigung

4. Name und Funktion wesentlicher Entscheidungsträger

5. Tätigkeitsbericht

Jeweils im IV. Quartal des Jahres berichten Präsidium und Vorstand vor der Kreisversammlung (Mitgliederversammlung) zum Kalendervorjahr. Wesentliche Informationen dokumentieren wir für die Öffentlichkeit.

6. Personalstruktur

Beim Harburger Roten Kreuz sind insgesamt mehr als 1.000 Menschen beschäftigt, davon ca. 930 als hauptberufliche Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen (gut ein Drittel in Vollzeit, zwei Drittel in Teilzeit). Hinzu kommen Honorarkräfte, geringfügig Beschäftigte und Freiwilligendienstleistende. Außerdem unterstützen mehr als 350 Ehrenamtliche das DRK Harburg, zum Beispiel im Hospiz, in der Obdachlosenhilfe, bei der Betreuung von älteren, kranken oder eingeschränkten Menschen, in der Kinder- und Jugendarbeit, dem Kriseninterventionsteam, in der Migrations- und Flüchtlingshilfe oder der ehrenamtlichen Bereitschaft im Katastrophenschutz.

7./8. Angaben zur Mittelherkunft und zur Mittelverwendung

Diese Angaben werden als unkonsolidierte Gewinn- und Verlustrechnung aufgeführt.

9. Gesellschaftsrechtliche Verbundenheit mit Dritten

Der DRK-Kreisverband Hamburg-Harburg e.V. hat sieben Tochterunternehmen, deren jeweils einziger Gesellschafter er ist. Dies ist bspw. im Jahrbuch und auf der Website dargestellt.

10. Namen von Personen, deren jährliche Zahlungen mehr als 10 Prozent des Gesamtjahresbudgets ausmachen

Das DRK Harburg erhält von keiner Seite Zahlungen oder erzielt Einnahmen in dieser Größenordnung. Die Finanzierung der Angebote setzt sich vielmehr aus unterschiedlichsten Quellen zusammen (u.a. Mitgliedsbeiträge, Spenden, Zuwendungen, Erträge aus satzungsgemäßer Betätigung), von denen keine allein mehr als 10 Prozent ausmacht.

Ökoprofit-Betrieb

Das DRK Harburg hat bereits in vielen Einrichtungen Maßnahmen zum Umweltschutz und für eine nachhaltige Entwicklung durchgeführt. So ist der Kreisverband u.a. mit all seinen Einrichtungen zu einem Anbieter gewechselt, der Strom aus regenerativen Energiequellen liefert. Für diese und andere Maßnahmen wurde das Harburger Rote Kreuz als Hamburger Ökoprofit-Betrieb ausgezeichnet.

Nachdem das DRK Harburg als Hamburger Ökoprofit-Betrieb ausgezeichnet wurde, wurde der Kreisverband UmweltPartner der Hansestadt Hamburg.

Umweltleitlinien

Menschlichkeit ist der erste unserer sieben Grundsätze. Durch den Schutz wertvoller Ressourcen sichern wir den Lebensraum nachfolgender Generationen. Im Mittelpunkt unseres Handelns steht die Nachhaltigkeit. Daher achten wir bewusst darauf, dass bei uns Umweltschutzmaßnahmen ergriffen und durchgeführt werden. Dass uns dieses Thema am Herzen liegt, unterstreichen wir durch betriebliche Leitlinien.

• Bei der täglichen Arbeit stehen sparsamer und effizienter Ressourcenverbrauch im Mittelpunkt.
• Alle Mitarbeiter beteiligen sich aktiv an der Umsetzung von Umweltschutzmaßnahmen. Nur gemeinsam lässt sich viel bewirken.
• In allen Einrichtungen stellt das DRK ein ökologisch unbedenkliches Arbeitsumfeld zur Verfügung.
• Durch eine offene Kommunikation und Transparenz ist jeder Mitarbeiter immer über alle Maßnahmen informiert.

Ausgezeichnete Personalpolitik:
Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Die Kindertagesbetreuung nimmt einen immer größeren Stellenwert im familiären Alltag ein. Deswegen wird auch die kindliche Ernährung ein immer wichtigeres Thema. 

Wir orientieren uns an den Empfehlungen der Deutschen Gesellschaft für Ernährung. Alle 15 Kindertagesstätten des Kreisverbandes führen das das Zertifikat »FIT KID«, das ihnen einen abwechslungsreichen und kindgerecht gestalteten Speiseplan, fettarme Mahlzeiten sowie ansprechende Räumlichkeiten, in denen die Kinder das Essen einnehmen, bescheinigt. Ernährungsexperten aus Wissenschaft und Praxis unterstützen die Einrichtungen bei der Gestaltung eines vollwertigen und attraktiven Speisenangebots.